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はじめてます！健康経営

健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）に認定されました。

　健康経営優良法人として全社員が健康に対する認識を深められるよう、様々な取組を実施してきました。少しづつではありますが、健康に対する意識が向上しています。

　日々の健康管理はもとより、社員が気持ちよく業務ができるよう、職場環境の醸成に努めています。

代表社員

合同経営会計グループは以下の目標で健康経営に取り組んでおります。

2025年健康経営目標

定期健康診断受診率100％を大前提として

・再検査や精密検査対象従業員に対する受診勧奨の取り組み

・ワークライフバランスの取り組み

・コミュニケーション促進に向けた取り組み

１．生活習慣予防

再検査・精密検査の受診率の100％達成を目指します。

また保健指導が必要な社員には積極的に面談を行い、生活習慣病予防の必要性を訴えていきます。

運動機会の増進に向けた取り組みとして、ウォーキングラリーへの参加推奨や、有志による毎朝のラジオ体操を実施しています。

２．メンタル対策

毎年1回のストレスチェック実施後に、全社員を対象にメンタルヘルス研修を行っており、本年度も継続して行います。

３．その他

（1）ワークライフバランスを意識した取り組み

フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入により、多様な働き方を提案します。

育児や介護等に対応した、短時間社員制度を導入し、雇用の安定を目指します。

年間20日以上のノー残業デーを設定し、適切な働き方実現に取り組みます。

（2）コミュニケーションの促進に向けた取り組み

社員旅行やチーム対応のボウリング大会、家族参加型のバーベキュー大会を実施して家族交流も含めた社員間での親睦を図っています。社員発足の同好会活動には、金銭支援を行い、社員間の交流を推移しています

（3）私病等に関する復職・両立支援の取り組み

病気による休職に関する制度を整備しています。失効年次有給休暇を設け、時効で消滅する有給休暇を通常の有給休暇とは別に積立し、病気による休職期間の収入の一部保障を目指します。本人の状況を踏まえた働き方（配置・勤務内容・勤務時間等）を策定していきます。