次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社では、従業員が仕事と子育てを両立しながら安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
また、すべての従業員が能力を十分に発揮できる職場を目指し、次のとおり行動計画を策定します。
また、すべての従業員が能力を十分に発揮できる職場を目指し、次のとおり行動計画を策定します。
1. 計画期間
2024年4月1日 ～ 2028年3月31日（4年間）
2. 計画内容
目標1：妊娠中・出産後の従業員の健康確保と相談体制の整備
＜対策＞
- 出産・育児に関する制度および関連情報の提供
- 男性社員を含む育児目的休暇の取得促進
- 相談窓口を開設し、全従業員へ周知
目標2：ノー残業デーの導入・拡充
＜対策＞
- 月1回のノー残業デーを実施
- 6月〜11月は月2〜3回に増やし、全員で取り組む
目標3：インターンシップ受け入れ体制の強化
＜対策＞
- 教育機関等からの依頼に対して積極的にインターンシップを受け入れる
- 長期インターンシップの受け入れも推進し、地域人材育成に貢献する
目標4：働き方改革に資する多様な労働条件の整備
＜対策＞
- フレックスタイム制の導入
- 年次有給休暇の取得促進
- 短時間勤務制度（短時間社員選択制）の整備
時差出勤制度の導入