ふくい女性活躍推進企業プラス
女性がいきいきと活躍できる企業を目指して
当社は、100年企業を目指し、地域社会の発展に貢献できる各種経営サービスを提供しています。
顧客企業の存続・成長を支えるため、全職員が誇りと真心を持って業務に取り組んでいます。
顧客企業の存続・成長を支えるため、全職員が誇りと真心を持って業務に取り組んでいます。
その中で当社は、女性がよりいきいきと活躍できる職場環境づくりを重要な経営テーマと位置づけ、以下の取り組みを重点的に進めています。
重点取り組み項目
女性管理職登用に向けた人材育成女性が管理職として活躍できるよう、研修機会の提供や育成環境の充実を図っています。
現在はグループ全体で管理職38名のうち10名が女性となり、女性リーダーの活躍が広がっています。
現在はグループ全体で管理職38名のうち10名が女性となり、女性リーダーの活躍が広がっています。
男性の育児参画の促進男性の育児休業取得や育児期の柔軟な働き方を後押しし、性別に関わらず家庭と仕事の両立を応援しています。
ライフワークバランスを重視した制度整備フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度など、多様な働き方を可能にする勤務体系を整備し、働きやすさの向上に取り組んでいます。
社内における女性活躍の広がり
- 社内研修委員会では女性役員が委員長を担当
組織の中心で女性がリーダーシップを発揮しています。 - 女性管理職による若手社員研修を実施
入社2～4年目を対象とした研修を女性課長が担当し、
若手の育成と、女性リーダーのロールモデル形成につながっています。
これからの姿勢
当社は今後も、 性別に関係なく、一人ひとりが自分らしく能力を発揮できる企業づくりを推進してまいります。
社員の成長と働きやすさの向上を通じて、地域とともに歩む企業を目指してまいります。
社員の成長と働きやすさの向上を通じて、地域とともに歩む企業を目指してまいります。
